LinkedIn: AI per il recruiting e la formazione
© DepositphotosQuali saranno gli effetti dell'Intelligenza Artificiale e dei modelli generativi sul mercato della lavoro nel corso dei prossimi anni? LinkedIn, social network dedicato ai professionisti di proprietà di Microsoft, ha deciso di condurre uno studio per capire quali settori subiranno maggiormente i cambiamenti in atto e quali saranno le competenze più ricercate.
Un primo dato interessante riguarda il fatto che gli effetti della diffusione delle AI potrebbero risultare evidenti a breve. Secondo le previsioni dei ricercatori, entro il 2030 ben il 65% dei lavoratori dovranno acquisire nuove skill per adattarsi a dinamiche di business sempre più caratterizzate dall'automatizzazione e dalla robotizzazione dei processi.
Per quanto riguarda il nostro Paese, è utile notare come nel corso dell'ultimo biennio gli annunci di lavoro riferiti a queste nuove tecnologie si siano quasi quintuplicati. Questo andamento riflette in buona parte il dato globale secondo cui le candidature incentrate sulla AI sarebbero cresciute di oltre 30 punti percentuali nel periodo post COVID.
LinkedIn stessa ha deciso di sfruttare l'AI in alcuni aspetti strategici del proprio modello di business, come per esempio quelli del recruiting e del learning. Recruiter 2024 è per esempio un'iniziativa legata all'uso dei modelli generativi e delle interazioni prompt/output nella definizione dei candidati ideali per posizioni lavorative specifiche.
Per quanto riguarda invece la formazione, Learning's AI-powered coaching permette di confrontarsi con un'AI come se si stesse conversando con un coach in carne ed ossa. Il modello sottostante è stato infatti addestrato per fornire risposte personalizzate e richiedere dettagli aggiuntivi sul settore in cui opera l'interlocutore e sul contesto della sua attività.
